كيفية منح خيارات الأسهم للموظفين

إجابات سريعة.
تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات أسهم الموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه اخلطط هي عقود بني الشركة وموظفيها تعطي املوظفني حق شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت خالل فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة.
الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى أدنى من سعر التمرين الأصلي. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها.
إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات.
ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات إدغر الخاصة ب سيك، يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة.
يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين ومصطلح "خطط العمل المشتركة" أو خطط ملكية الأسهم للموظفين، وهي خطط التقاعد.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.
ما هو خيار الأسهم؟
خيارات الأسهم وملكية الموظفين.
اعتبارات عملية.
البقاء على علم.
لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.
منشورات ذات صلة.
قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:
المحاسبة عن تعويض حقوق الملكية.
دليل لمحاسبة خيارات الأسهم، إسبس، سارز، الأسهم المقيدة، وغيرها من هذه الخطط.
نظام تحديد المواقع: خيارات الأسهم.
دليل للمسائل الإدارية والامتثال لخيارات خيارات الأسهم في الشركات العامة الأمريكية.
غس: مخططات الأسهم العالمية.
يناقش قضايا مثل عمليات المنح والمعاملات والضرائب للشركات العامة التي تمنح تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة.
الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.
دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.
نظام تحديد المواقع: الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.
يناقش المسائل التنظيمية والإدارية للشركات العامة التي تمنح وحدات الأسهم المقيدة والمحدودة.
خطط تعويض الأسهم النموذجية.
وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).
شارك هذه الصفحة.
رابط لنا.
نسيو العضوية كتيب.
قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

الأسهم المنح مقابل. خيارات الأسهم.
الأسهم المنح.
عندما تقوم الشركة بإصدار منح الأسهم، فإنها إما تمنحك أسهم أو، كما هو الحال عادة، تعهد بتقديم أسهم لك بشرط أن تستوفي شروطا معينة. قد تكون هذه الشروط قائمة على الوقت، مثل البقاء مع الشركة لفترة معينة، أو على أساس الأداء، مثل تحقيق أهداف المبيعات. يشار إلى المنح مع الشروط باسم & كوت؛ مقيد. & كوت؛ تصبح المنح غير مقيدة، أو & كوت؛ مكتسبة، & كوت؛ عندما كنت قد اجتمعت جميع الشروط وحرة أن تفعل ما تريد مع الأسهم - مثل بيعه. والمعاملة الضريبية لمنح الأسهم واضحة إلى حد ما. وفي الوقت الذي تستحق فيه الأسهم، يتم فرض ضريبة على القيمة السوقية العادلة للسهم كدخل عادي. حتى إذا كان لديك 100 سهم سترة، وسعر السهم في ذلك الوقت هو 25 $، ثم سوف مدينون الضرائب على $ 2،500 قيمة الدخل.
أساسيات خيارات الأسهم.
عندما تقوم الشركة بإصدار خيارات الأسهم، فإنها تمنحك الحق في شراء الأسهم في وقت لاحق بسعر محدد محدد سلفا. إذا كان هذا & كوت؛ سعر المخالفة & كوت؛ هو أقل من سعر السهم من الأسهم في الوقت الذي تمارس الخيار، ثم تحصل لشراء الأسهم بسعر مخفض. إذا كان سعر السهم أقل من سعر الإضراب، فإن الخيار لا قيمة له. ومع ذلك، لا يلزمك ممارسة الخيار - وهذا هو السبب في أنه يسمى خيار & كوت ؛. & كوت؛ الخيارات لديها فترات الاستحقاق تماما مثل المنح. قد تتلقى خيارا، ولكن لا يمكنك ممارسة ذلك، على سبيل المثال، عامين.
المعاملة الضريبية من الخيارات.
تعتمد المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم على ما إذا كانت & كوت؛ خيارات أسهم الحوافز & كوت؛ (تسمى أيضا الخيارات المؤهلة أو القانونية) أو الخيارات غير النظامية. مع خيارات الحوافز، لا تتحمل عموما أي ضريبة عندما تتلقى الخيار أو عند ممارسة ذلك. عند بيع الأسهم في وقت لاحق، سوف تطبق ضريبة الأرباح الرأسمالية على الفرق بين سعر الإضراب (ما دفعته للسهم) وسعر البيع (ما حصلت عليه عند البيع). مع الخيارات غير النظامية، لا تتحمل أي ضريبة عندما تتلقى الخيار. عند ممارسة الخيار، والفرق بين سعر الإضراب وسعر السهم - الخصم الخاص بك، وبعبارة أخرى - يتم فرض ضريبة على الدخل العادي. عند بيع السهم، يتم معاملة الفرق بين سعر البيع وسعر السهم عند ممارسة الخيار ككسب رأسمالي.
جعل الاختيار.
إن استخدام الأسهم بدلا من النقد لتعويض أو مكافأة أو تحفيز الناس هو أمر جذاب للشركات التي لا ترغب في المشاركة في النقد - وخاصة الشركات الناشئة التي قد يكون لها تدفقات نقدية ضعيفة عند خروجها من الأرض. ما إذا كانت الشركة تستخدم المنح أو الخيارات أو مزيج من الاثنين يعتمد على ظروفها الخاصة والفلسفة السائدة لإدارتها. قد يفضل أحد الشركات الناشئة خيارات، على سبيل المثال، حيث أنها لن تكون لها قيمة إلا إذا نجحت الشركة. قد تختار الشركة الناضجة التي من غير المرجح أن يرتفع سعر سهمها منح مقيدة. لا يحصل الموظفون عادة على اختيار ما إذا كانوا يحصلون على خيارات أو منح، ولكن لكل منهم مزاياه. طالما أن أسهم الشركة لديها أي قيمة على الإطلاق، فإن منحة الأسهم لها قيمة أيضا. قد يصبح خيار لا قيمة له إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر الإضراب خلال الفترة التي يمكن للموظف ممارسة الخيار. ولكن الخيارات قد يكون لها مجال أكبر للنمو، وخاصة في الشركات الشابة.

كيفية منح خيارات الأسهم للموظفين
7 كانون الأول / ديسمبر 2018.
شركة أفيسورو للموارد
منح خيارات الأسهم للمدراء والموظفين.
أعلنت شركة أفيسورو ريسورسز Inc. ("أفيسورو" أو "الشركة") و "تسكس" و "إيم" منتج الذهب في غرب أفريقيا، أنه وفقا لخطة خيار أسهمها، فقد منحت خيارات الأسهم التحفيزية لبعض أعضاء مجلس الإدارة وموظفي الشركة كجزء من برنامج الحوافز السنوية لخيارات الأسهم. & # 160؛ تم منح خيارات الأسهم في 7 ديسمبر 2018 على ما مجموعه 95،500،000 سهم عادي تمثل حوالي 1.79٪ من رأس المال المصدر للشركة بسعر ممارسة 1.575p للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق الأسهم العادية على 6 ديسمبر & # 160؛ 2018 على إيم. وتستحق خيارات الأسهم وتصبح قابلة للممارسة بنسبة 50٪ في الذکرى السنوية الأولى للمنحة و 50٪ في الذکرى السنوية الثانية للمنحة باستثناء تلك الممنوحة لأعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين والتي تمنح وتصبح قابلة للممارسة بنسبة 50٪ 50٪ في الذكرى السنوية الأولى للمنحة. & # 160؛ خيارات الأسهم المصدرة قابلة للتنفيذ حتى 6 & # 160؛ ديسمبر & # 160؛ 2021. & # 160؛ وتبعا لهذه الجائزة من الخيارات، بلغ العدد الإجمالي للأسهم بموجب الخيار 124،620،175 حاليا، أي ما يعادل 2.34٪ من رأس مال الشركة المصدر.
وكان توزيع خيارات الأسهم على الأشخاص الذين يضطلعون بمسؤوليات إدارية على النحو التالي:
خيارات جديدة صدرت.
إجمالي الخيارات.
المساهمة الحالية في أوريوس *
نسبة المساهمة الحالية كنسبة من رأس المال المصدر الحالي.
* مالحظة: السيد أومورهان والسيد إير هما مديران لشركة أفيسورو جيرسي ليمتد التي تمتلك 3،912،222،429 سهم تمثل 73.5٪ من أسهم الشركة المصدرة والقائمة.
شركة أفيسورو للموارد
هاتف: +44 (0) 20 7010 7690.
بوبي مورس / أنا ميشنيويتز.
هاتف: +44 (0) 20 7466 5000.
نوميس للأوراق المالية المحدودة.
(أوريوس المرشح المرشح والوسيط)
جون بريور / جيمس بلاك / بول جيلام.
هاتف: +44 (0) 20 7260 1000.
المعلومات الواردة أدناه، المنصوص عليها وفقا لمتطلبات لوائح الاتحاد الأوروبي إساءة استخدام السوق، ويوفر المزيد من التفاصيل بشأن منح خيارات ل بدمرس.
الإخطار والإفصاح العلني عن المعاملات من قبل الأفراد تفريق المسؤوليات الإدارية والشخصية المرتبطة بها بشكل منفصل.
تفاصيل الشخص الذي يضطلع بالمسؤوليات الإدارية / الشخص المرتبط ارتباطا وثيقا.
سبب الإشعار.
المدير والمدير التنفيذي.
الإشعار الأولي / التعديل.
تفاصيل المصدر، بدل المشاركة في السوق الانبعاثات، منصة المزاد، المزاد أو المزاد مراقب.
شركة أفيسورو للموارد
تفاصيل الصفقة (المعاملات): القسم ليتم تكرارها ل (ط) كل نوع من الأدوات؛ '2' كل نوع من المعاملات؛ '3' كل تاريخ؛ و (4) كل مكان تم فيه إجراء المعاملات.
وصف الأداة المالية، نوع الأداة.
خيارات الأسهم على الأسهم المشتركة.
إيسين فور أفيسورو ريسورسز Inc. أسهم عادية: CA0515471070.
طبيعة المعاملة.
منح خيارات الأسهم.
السعر (السعر) والحجم (s)
تاريخ المعاملة.
7 كانون الأول / ديسمبر 2018.
مكان الصفقة.
بورصة لندن، إيم.
تفاصيل الشخص الذي يضطلع بالمسؤوليات الإدارية / الشخص المرتبط ارتباطا وثيقا.
سبب الإشعار.
المدير والمدير المالي.
الإشعار الأولي / التعديل.
تفاصيل المصدر، بدل المشاركة في السوق الانبعاثات، منصة المزاد، المزاد أو المزاد مراقب.
شركة أفيسورو للموارد
تفاصيل الصفقة (المعاملات): القسم ليتم تكرارها ل (ط) كل نوع من الأدوات؛ '2' كل نوع من المعاملات؛ '3' كل تاريخ؛ و (4) كل مكان تم فيه إجراء المعاملات.
وصف الأداة المالية، نوع الأداة.
خيارات الأسهم على الأسهم المشتركة.
& # 160؛ إيسين فور أفيسورو ريسورسز Inc. سهم عادي: CA0515471070.
طبيعة المعاملة.
منح خيارات الأسهم.
السعر (السعر) والحجم (s)
تاريخ المعاملة.
7 كانون الأول / ديسمبر 2018.
مكان الصفقة.
بورصة لندن، إيم.
حول شركة أفيسورو للموارد
وتشمل أصول الشركة منجم ليبرتي الذهبي الجديد في ليبيريا ("منجم ليبرتي الجديد للذهب" أو "ليبرتي الجديدة" أو "منجم") الذي لديه احتياطي معدني مؤكد ومحتمل يبلغ 8.5 مليون طن مع 924،000 أوقية من درجات الذهب 3.4 غرام / طن، ويقدر ويقدر الموارد المعدنية من 9،796 كيلوطن مع 1،143،000 أوقية من الدرجات الذهب 3.63 غرام / طن والموارد المعدنية المستنبطة المقدرة من 5،730 كيلوطن مع 593،000 أوقية من الدرجات الذهب 3.2 غرام / طن. & # 160؛ وقد تم الانتهاء من دراسة الجدوى النهائية (دفس)، وقد تم أول صب الذهب وإعلان الإنتاج التجاري. & # 160؛ إن الاحتياطي المعدني السابق وتقديرات الموارد المعدنية والمعلومات الإضافية المتعلقة بها مبينة في التقرير الفني للشركة المؤرخ 25 مارس 2018 وعنوانه "مشروع ليبرتي الذهبي الجديد، رخصة التعدين الجبلية في بي، الكتلة الجنوبية، ليبيريا، غرب أفريقيا، خطة المشروع النهائية ".
يقع منجم ليبرتي الذهبي الجديد داخل الكتلة الجنوبية من 100٪ المملوكة من قبل شركة التعدين بي الجبل الترخيص. & # 160؛ يغطي هذا الترخيص 478 كم & # 178؛ ولها 25 عاما، قابلة للتجديد، اتفاقية تطوير المعادن. & # 160؛ كما تستضيف رخصة التعدين في جبل بي أيضا مشاريع ذهبية إضافية من ندابلاما و غوندوجا و ويجو و ليوبارد روك التي هي محور برامج التنقيب خلال عام 2018. ندبلاما لديها الموارد المعدنية المشار إليها من 386،000 أوقية من الدرجات الذهب 1.6 غ / ر والموارد المعدنية المستنبطة من 515،000 أوقية من الدرجات الذهب 1.7 غ / t و ويجو لديها الموارد المعدنية المستنتجة من 178،000 أوقية من الذهب الدرجات 2.1 غ / ر. & # 160؛ كما ستخضع تراخيص يامبيسي (759 كم 2) وأركان ويست (112.6 كم 2) ومابونغ (36.6 كم 2) ومفا غرب (15.6 كم 2) إلى أعمال جيولوجية استطلاعية أولية. وترد تقديرات الموارد المعدنية المذكورة أعلاه والمعلومات الإضافية المتعلقة بها في التقرير الفني للشركة المؤرخ 1 ديسمبر 2017 والمعنون "ندبلاما و ويجو غولد بروجيكتس، رخصة التعدين الجبلية بي، الكتلة الشمالية، التقرير الفني عن الموارد المعدنية" ("ندابلاما وتقرير ويجو التقني 2017 ").
ولدى الشركة أيضا رخصة استكشاف ذهبية في الكاميرون.
والشخص المؤهل للشركة هو مارك ج. بريور، الذي يحمل شهادة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في الجيولوجيا & أمب؛ علم المعادن من جامعة أبردين بالمملكة المتحدة، وهو زميل في الجمعية الجيولوجية في لندن، وهو زميل في جمعية الجيولوجيين الاقتصاديين وعالم طبيعي محترف مسجل (Pr. Sci. Nat) من مجلس جنوب أفريقيا للمهن العلمية الطبيعية. # 160؛ مارك بريور هو مستشار تقني مستقل يتمتع بخبرة واسعة على مدى 25 عاما في مجال التنقيب والتعدين وتطوير المناجم وهو "شخص مؤهل" كما هو معرف في الصك الوطني 43 -101 "معايير الإفصاح عن المشاريع المعدنية" وقامت بمراجعة واعتماد هذا البيان الصحفي.
تطلعي البيانات.
وتشكل بعض المعلومات الواردة في هذا الإعلان معلومات تطلعية. قد تتعلق هذه املعلومات باأحداث مستقبلية اأو اأداء السركة املستقبلي. جميع المعلومات الأخرى من المعلومات من الحقائق التاريخية هي تطلعي المعلومات. استخدام أي من الكلمات "توقع"، "خطة"، "مواصلة"، "تقدير"، "توقع"، "قد"، "سوف"، "المشروع"، "ينبغي"، "نعتقد"، "التنبؤ" و "المحتملة" وتعبيرات مماثلة تهدف إلى تحديد المعلومات تطلعي. هذه المعلومات تنطوي على مخاطر معروفة وغير معروفة، وعدم اليقين والعوامل الأخرى التي قد تسبب النتائج الفعلية أو الأحداث تختلف جوهريا عن تلك المتوقعة في هذه المعلومات تطلعي. ولا يمكن التأكيد على أن هذه المعلومات سوف تكون صحيحة وأن المعلومات التطلعية الواردة في هذا الإعلان لا ينبغي الاعتماد عليها دون مبرر. هذه المعلومات لا تتحدث إلا اعتبارا من تاريخ هذا الإعلان.
وقد تختلف النتائج الفعلية جوهريا عن تلك المتوقعة في المعلومات التطلعية الواردة في هذا البيان الإخباري نتيجة لعوامل الخطر، بما في ذلك: خطر إنهاء اتفاق التنازل والوقف؛ مخاطر عادة عرضية لاستكشاف وتطوير الخصائص المعدنية؛ وعدم القدرة على الحصول على الإعفاءات المطلوبة والتعديلات من دائني الشركة فيما يتعلق بالتزاماتها المتعلقة بتسديد الديون وما يترتب على ذلك من مخاطر التقصير عنها؛ المخاطر المتعلقة بالعمل في غرب أفريقيا؛ والمخاطر الصحية المرتبطة بالقوى العاملة في مجال التعدين في غرب أفريقيا؛ املخاطر املتعلقة مبلكية السركة ملمتلكاتها املعدنية. والتغيرات السلبية في أسعار السلع الأساسية؛ المخاطر المتعلقة بالظروف المالية العالمية الحالية؛ عدم قدرة الشركة على الحصول على التراخيص والتصاريح والتراخيص و / أو الموافقات المطلوبة من السلطات التنظيمية المختصة وغيرها من المخاطر المتعلقة بالأطر القانونية والتنظيمية في ليبريا، بما في ذلك التغييرات السلبية في القوانين السارية، والاحتفاظ بها وتجديدها و / أو تمديدها؛ والظروف التنافسية في صناعة التنقيب عن المعادن والتعدين؛ المخاطر المتعلقة بالحصول على التأمين أو مستويات كافية من التأمين لعمليات الشركة. المخاطر المتعلقة باللوائح البيئية؛ عدم اليقين في تفسير نتائج الحفر؛ المخاطر المتصلة بالنظم القانونية في ليبريا؛ المخاطر المتعلقة بالإقامة الضريبية للشركة. التغيرات في أسعار الصرف وأسعار الفائدة؛ المخاطر المتعلقة بأنشطة عمال المناجم الحرفيين؛ إجراءات األطراف الثالثة التي تعتمد عليها الشركة. عدم توفر المعدات أو الأيدي العاملة بتكلفة معقولة أو على الإطلاق، بما في ذلك المعدات اللازمة والمتفجرات والمواد الضرورية الأخرى التي لا يتم تسليمها في الإطار الزمني المتوقع أو على الإطلاق؛ وعدم القدرة على اجتذاب واستبقاء الإدارة العليا والموظفين؛ المخاطر السياسية؛ والخصوم غير المتوقعة في المستقبل وعوامل أخرى.
إن المعلومات التطلعية الواردة في هذا الإعلان مؤهلة صراحة من خلال هذا البيان التحذيري ويتم تقديمها اعتبارا من تاريخ هذا الإعلان. وال تتحمل الشركة أي التزام بتحديث أو مراجعة أي معلومات مستقبلية إال وفقا لما تقتضيه قوانين األوراق المالية المعمول بها.